Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Smart Recruitment Sites
Deel deze pagina

Recruitment Marketeer

Marketing Breda / Utrecht

Recruitment Marketeer

Jij helpt onze klanten met jouw creatieve marketingbrein om een concurrentievoordeel te creëren op de arbeidsmarkt. Zo help jij de klanten, maar ook je recruitment collega’s om meer en beter personeel binnen te halen.

“Verschillende klanten, doelgroepen en type marketingopdrachten. Die diversiteit zorgt bij mij voor veel creativiteit en daarmee blije gezichten bij zowel klanten als collega’s. Ik doe als Recruitment Marketing consultant precies waar ik in geloof!” – Cécille van Unen

Tekort aan personeel was het thema van 2021. De krapte op de arbeidsmarkt zet dit jaar nog wel even door. Wij als Sterksen helpen klanten op allerlei manieren (RPO/ITS/SIS/TTM) met de vraag naar nieuw personeel. Het belang van een goede arbeidsmarktstrategie is daarbij belangrijk. Hierdoor komt er steeds meer focus te liggen op Recruitment Marketing. Daarom zijn we op zoek naar jouw hulp!

De functie

Onze missie; door middel van (recruitment) marketing-denken een concurrentievoordeel creëren op de arbeidsmarkt van onze klanten. Klanten zoals Beerwulf, Atos, McCoy, Vreugdenhil en Roamler. Bij elke klant en project zijn de Employer Branding werkzaamheden anders. Hierbij een paar voorbeelden van werkzaamheden die binnen jouw functie vallen:

  • Doelgroep(en) in kaart brengen door middel van arbeidsmarktanalyses.
  • Jobmarketing: social campagnes bedenken, creëren en beheren op Jobplatforms, LinkedIn, Google, Instagram en Facebook. Dit doe je zelf of door gebruik te maken van het platform van onze partners (automated job posting en programmatic advertisement).
  • Werkenbijsites creëren, optimaliseren en onderhouden.
  • Storytelling: Teksten schrijven zoals vacaturesteksten, blogs of artikelen.

Bij ons mag je alles zelf doen, maar we werken ook veel samen met partners, bijvoorbeeld voor video en fotografie. Maak hierin dus slimme keuzes met het oog op het resultaat.
Hierboven zie je de basis werkzaamheden als Recruitment Marketeer. Deze vul jij natuurlijk aan met jouw creativiteit. Want elke klant en opdracht is anders. Maar ook de ontwikkelingen binnen Marketing liggen niet stil. Want vacatureteksten, worden deze nog gelezen, moeten we er geen podcast van maken? Wij zijn daarom dus erg benieuwd naar wat jouw ideeën zijn voor Recruitment Marketing in 2022?

Het profiel

Waar wij blij van worden? We kunnen een waslijst maken van eisen die we aan jou stellen, maar we gaan liever gewoon eens in gesprek om elkaar te leren kennen. Dus wil jij in je werk:

  • Afwisseling (bijvoorbeeld: 2 verschillende type marketingopdrachten van campagnes, employer branding en werkenbijsites of 2 grote klantprojecten ondersteunen vanuit Recruitment Marketing.)
  • Creativiteit (bijvoorbeeld: Voor een specifieke doelgroep onderscheidende ideeën bedenken en uitwerken in teksten, blogs, campagnes, events of…)
  • Autonomie (bijvoorbeeld: Je eigen ideeën zelf oppakken en uitvoeren. Met een ervaren recruitment marketing collega naast je vanuit een holistische aanpak.)
  • Ondernemen (bijvoorbeeld: Recruitment Marketing verder op de kaart zetten binnen de klantomgeving en/of (nieuwe) marketing ideeën en/of campagnes bedenken en hier eigenaarschap op nemen. Want jouw nieuwe ideeën borrelen constant op.)
  • Resultaat (bijvoorbeeld: Door middel van data en succesverhalen van collega’s nog betere campagnes en/of andere marketingactiviteiten realiseren.)

Dan ga ik (Cécille) graag met jou het gesprek aan!

Het aanbod

Wat wij jou bieden?

  • Een vast salaris tussen de € 3.000 en € 3.800 per maand op basis van 40 uur, passend bij jouw ervaring;
  • De mogelijkheid om tussen de 32 en 40 uur te werken;
  • Werken op kantoor (Utrecht/ Breda), thuis of waar je wil.
  • Thuiswerk budget en korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt;
  • MacBook en smartphone;
  • Opleiding en trainingsmogelijkheden;
  • NS-Businesskaart/ Reiskostenvergoeding.
  • Mooie bonusregeling;
  • Minimaal 24 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband
Direct solliciteren Bel Cécille van Unen
Meer informatie over deze vacature

Cécille van Unen

Recruitment Consultant E-mail Bel +31 88 044 2000 Bel +31 6 3807 4187