IT Search (ITS) staat voor het werven en selecteren van de beste IT’ers voor de mooiste A-merken in Nederland. Dat is een uitdagende taak. De IT arbeidsmarkt is namelijk erg krap. Daarnaast zitten de beste IT’ers vaak al op hun plek en zijn ze niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Toch zijn dit meestal de kandidaten die het beste passen bij de organisatie van onze klant.

Het werven van kandidaten voor ITS is dus een kundig en intensief proces. Daarom zijn we op zoek naar ervaren recruiters die kandidaten kunnen enthousiasmeren voor de betreffende functie en organisatie. Kun jij dit? Dan maak je écht het verschil bij onze klant en zijn wij op zoek naar jou!

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Dit betekent dat onze klant zijn recruitment geheel of gedeeltelijk uitbesteedt aan Sterksen. Vaak voor een langere periode. De klant kiest hiervoor omdat hij de expertise niet in huis heeft en behoefte heeft aan een specialist. Of hij heeft er simpelweg de tijd niet voor.

RPO is dynamisch omdat iedere klant specifieke behoeften heeft. Het sourcen van nieuwe kandidaten is de belangrijkste taak van een RPO-recruiter, maar hij doet meer. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten van marketing activiteiten, het maken van marktanalyses en het managen van het complete recruitment proces.

Kom jij helemaal tot je recht aan de klantzijde, maar wil je ook kunnen sparren met gelijkgezinden? Ben jij daarnaast een echte projectmanager met een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Solliciteer dan nu op de RPO vacature!

Met Interim IT bemiddelen we de best beschikbare Interim IT professionals bij onze klanten. De IT arbeidsmarkt is een hele specifieke markt. Hiertoe behoren veel verschillende functies. Wil je de beste IT interimmers vinden en matchen aan deze functies, dan is kennis van en ervaring met de markt onmisbaar. Onze klanten hebben dit vaak niet en komen terecht bij Sterksen.

We leveren kwalitatief goede trajecten. Dit doen we o.a. door écht in gesprek te gaan met de klant. Hierdoor achterhalen we de werkelijke behoeftes en mogelijkheden. Dit combineren we vervolgens met onze kennis, ervaring, netwerk en recruitment capabilities.

Voor Interim IT zoeken we recruiters die razendsnel kunnen schakelen. Daarnaast is het belangrijk dat je een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebt en volhardend bent. De interimmers die jij gaat sourcen zijn namelijk zeer gewild. Ze hebben dus zo weer een nieuwe opdracht.

Met Executive search richt Sterksen zich op het werven van managers en senior specialisten. De klant heeft zelf niet de mogelijkheid om deze cruciale posities in te vullen binnen de tijd en kwaliteit die hij zoekt. Met een gedegen precisie maakt Sterksen een match tussen de klant en kandidaat. Executive search is sourcen op top niveau!

Bij Executive search werven we voornamelijk kandidaten met een vaste baan, die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie, maar wel de stap overwegen wanneer ze de kans krijgen. Executive search trajecten zijn intensief en zeer specialistisch. Je gaat namelijk op zoek naar kandidaten die voor de lange termijn de koers en richting van een organisatie kunnen bepalen en daarnaast passen binnen de bedrijfscultuur. Wanneer er geen goede match is, kan dit grote nadelige gevolgen hebben voor de organisatie. De juiste kandidaat vinden is dus ontzettend belangrijk.